怎么申请工伤流程赔偿

一、怎么申请工伤流程赔偿

申请工伤赔偿流程如下：

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在，此步可省略；没有合同，需先通过或判决，确定与用人单位存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定等级，按照《》规定的标准，计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 协商赔偿或申请仲裁：与用人单位协商赔偿。协商不成，可向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

申请过程中，要注意收集和保存相关证据，按规定时间和要求完成各步骤。

二、怎么申请非工伤亡赔偿

申请非工伤亡赔偿可按以下步骤进行：

1. 确定赔偿主体：若因第三人导致非工伤死亡，赔偿主体为侵权人；若是在工作相关活动中因单位存在一定过错造成，单位可能成为赔偿主体；还有可能涉及其他相关责任方。

2. 收集证据：收集与伤亡事件相关的证据，如医院的诊断证明、、事故现场的照片或视频、证言等，以证明伤亡事实及责任归属。

3. 与赔偿主体协商：主动与赔偿主体沟通，明确提出赔偿要求，并说明赔偿的依据和金额。可以准备好相关法律条文和证据，以增强协商的说服力。

4. 进行调解：若协商不成，可申请有关部门进行调解，如委员会等。调解过程中，由第三方居中协调，促使双方达成赔偿协议。

5. 提起诉讼：若调解也无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起。在诉讼过程中，要遵循法定程序，提交相关证据，配合法院的审理工作。

申请非工伤亡赔偿需依据具体情况明确赔偿主体，收集证据并通过协商、调解或诉讼等途径维护合法权益。

三、怎么申请工伤找谁赔偿

申请工伤需按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。存在劳动合同，可直接以此证明；无劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

关于赔偿责任主体：

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

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