发生工伤后企业怎么赔偿

一、发生工伤后企业怎么赔偿

发生工伤后企业赔偿流程及方式如下：

首先，需及时申请工伤认定。企业应在规定期限内向行政部门提出申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等。若企业未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤职工伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿方面：

1. 若企业已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金。

2. 若企业未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的项目也全部由企业承担。赔偿标准按照《》等相关规定执行。企业需按照法定标准，及时向工伤职工支付各项赔偿费用，保障职工合法权益。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、发生工伤辞退怎么办

发生工伤后公司辞退员工，员工可按以下步骤维护自身权益：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。员工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续维权的重要依据。

其次，明确公司辞退行为是否合法。根据法律规定，在工伤治疗期及停工留薪期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在这些期间辞退员工，属于违法解除。即使过了治疗期，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。

再次，收集相关证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，这些证据能证明、工伤情况以及公司的辞退行为。

最后，采取维权措施。若公司违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、发生工伤后致残怎么赔偿

发生工伤后致残的赔偿流程及内容如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%等。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

以上是关于发生工伤后企业怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。