工伤期间调整岗位合法吗

一、工伤期间调整岗位合法吗

工伤期间调整岗位是否合法需分情况判断。

一般而言，若未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整岗位。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着其工作岗位也应保持稳定。因为调整岗位属于变更的重要内容，根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

不过，存在特殊情况。若工伤导致劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位有合理理由进行调岗。例如，劳动者因工伤失去部分肢体功能，无法完成原岗位的体力要求，此时用人单位将其调整到相对轻松、能够胜任的岗位，且薪资待遇等方面合理，这种调岗是合法的。

若用人单位未经协商一致，且无合理理由就调整工伤职工岗位，属于违法行为。工伤职工可与单位协商解决，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工伤起诉需要病历证明吗

工伤起诉通常需要病历证明。病历证明在工伤起诉中至关重要，它是证明工伤事实和伤害程度的关键证据。

病历证明能记录职工受伤后的诊疗过程，包括受伤时间、部位、症状及诊断结果等详细信息。这些内容对确定工伤与工作之间的因果关系、判断伤害严重程度起着重要作用。会依据病历证明，结合其他证据，认定职工所受伤害是否属于工伤范围。

从程序上看，是工伤起诉的前置环节，申请工伤认定时就需提交医疗诊断证明或诊断证明书。在起诉阶段，病历证明同样不可或缺，能帮助法院了解职工的治疗情况和康复状况，以便准确判定额。

此外，病历证明还是评估劳动能力的依据。劳动能力鉴定委员会会根据病历及实际检查情况，确定职工的，进而确定相应的赔偿标准。

所以，工伤起诉需要病历证明，它是支撑诉求、保障权益的重要材料。

三、工伤认定轻伤赔付多少钱

工伤认定中并无轻伤概念，工伤认定后赔偿金额需结合多方面因素确定。

赔偿项目包含：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是一次性伤残补助金等，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级不同有所差异。

若构成伤残，具体赔偿数额需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相应标准计算。同时，各地工伤保险政策存在差异，赔偿标准也不尽相同。建议及时收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。

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