工伤8级单位辞退怎么赔

一、工伤8级单位辞退怎么赔

工伤8级单位辞退员工，赔偿涉及两方面。

一是工伤赔偿。根据规定，员工可获得一次性伤残补助金，8级伤残为11个月的本人工资。若员工与单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能为15个月的当地上年度职工月平均工资。

二是违法解除劳动合同赔偿。单位在员工工伤期间辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤3年可以起诉赔偿吗

工伤3年是否可以起诉赔偿，要根据具体情况判断。

一般而言，职工发生事故伤害被认定为工伤后，要求赔偿需经过、劳动能力鉴定等程序，之后通过主张赔偿，对仲裁结果不服的，才可向起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请仲裁，且对方提出时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。进入诉讼阶段，若对方同样以时效进行抗辩，法院也可能不支持诉求。

不过，存在一些情形会导致仲裁时效中断。比如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，工伤3年起诉赔偿存在较大法律风险，但如果有仲裁时效中断、中止的情形，仍有可能通过法律途径主张赔偿。

三、工伤保险单位需要赔付吗

工伤保险单位是否需要赔付需分情况来看。

若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但单位也承担部分赔付责任，主要有：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，同时也是对单位不依法缴纳的一种约束。

综上，无论单位是否缴纳工伤保险，在特定情形下都可能需要承担赔付责任。

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