工地没有合同工伤怎么办

一、工地没有合同工伤怎么办

在工地没有合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结论将作为享受工伤保险待遇的重要依据。

最后，落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或诉讼途径解决。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤4颗牙齿掉几级伤残

工伤导致4颗牙齿掉落，一般可评定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，符合十级伤残的标准。

不过，具体的需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。该委员会会组织专家，根据工伤职工的伤情，对照鉴定标准，全面考量多方面因素后得出最终结论。

在进行时，需先由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后按指定时间和地点参加鉴定。

若对鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起一定期限内，可向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工人有轻微工伤怎么赔偿

工人发生轻微工伤，赔偿流程及内容如下：

- 工伤认定：用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤，才具备获得赔偿基础。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。轻微工伤一般不构成伤残等级，但鉴定能确定停工留薪期等情况。

- 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。双方就赔偿事宜可协商解决，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

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