工伤保险公司需要赔偿吗

一、工伤保险公司需要赔偿吗

工伤保险公司是否赔偿需根据具体情况判断。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，符合工伤保险赔付条件的，工伤保险基金将按规定进行赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

总之，在符合法定条件下，工伤保险会进行赔偿，以保障工伤员工的权益。

二、工伤被动赔偿多少年

工伤被动辞职赔偿年限并非固定，赔偿与多个因素相关。

首先，工伤职工可获一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。若期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

其次，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，工伤被动辞职具体赔偿多少年，需结合工伤等级、劳动者工作年限等确定，应根据实际情况详细计算各项赔偿。

三、工伤8级伤残能赔多少钱

工伤8级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为10个月统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，需根据当地规定确定。

要确定最终赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪期等信息。

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