工伤单位一直拖着怎么办

一、工伤单位一直拖着怎么办

若工伤单位一直拖延处理，可按以下步骤维权：

首先，自行申请工伤认定。依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位拖延不办，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，申请劳动仲裁。若单位不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，向仲裁委员会提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。在整个维权过程中，注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、事故现场照片、证言等，以保障自身合法权益。

二、工伤出院小结医生怎么开

工伤出院小结由医生依据患者治疗实际情况规范开具，一般包含以下内容：

1. 基本信息：记录患者姓名、性别、年龄、职业、住院号等，确保患者身份准确。

2. 入院情况：描述患者入院时的病情，包括受伤时间、地点、致伤原因、当时的症状和体征等，如“因工作中被重物砸伤右下肢，疼痛、活动受限入院”。

3. 诊疗经过：详细说明住院期间的检查、治疗措施，如各项实验室检查、影像学检查结果，采用的手术或药物治疗方法等。

4. 出院情况：记录出院时患者的身体状况，如伤口愈合情况、症状改善程度、生命体征是否平稳等。如果仍有不适或需后续治疗，也应明确说明。

5. 出院医嘱：给出出院后的注意事项，如休息建议、康复训练指导、饮食要求、按时服药说明、复诊时间等。

医生开具出院小结需客观、准确、完整，且符合医疗文书书写规范，以便为工伤认定、劳动能力鉴定等提供可靠依据。

三、工伤非得请假吗怎么赔偿

工伤不一定要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，才进入停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

方面，主要有以下步骤和内容：

第一，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

第三，根据不同情况赔偿。赔偿项目多样，如医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级确定。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

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