工伤单位没有上报违法吗

一、工伤单位没有上报违法吗

工伤单位没有上报属于违法行为。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，若用人单位不履行这一义务，不仅损害了职工及时获得救治和补偿的权益，也违反了法律规定的责任。

职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工维护自身权益时，可收集、医疗诊断证明等相关证据。

二、工伤多久可以做工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。职工要及时关注工伤认定申请时间节点，避免因逾期申请影响权益保障。

三、工伤负主要责任怎么赔偿

在工伤认定中，员工不区分责任大小，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤并享受相应待遇。我国工伤保险实行无过错责任原则，即不论职工在事故中是否有过错、过错程度如何，只要认定为工伤，用人单位就需承担赔偿责任。

赔偿项目通常包含以下几类：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述费用则全部由用人单位承担。

以上是关于工伤单位没有上报违法吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！