酒后工伤能得到赔偿吗

一、酒后工伤能得到赔偿吗

酒后发生工伤是否能得到赔偿，需要分情况来看。

如果是因为醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤，也就无法得到。醉酒在法律上有明确的界定标准，一般是指血液中的酒精含量达到或者超过一定标准。因为醉酒状态下，劳动者自身对危险的认知和控制能力下降，自身存在较大过错。

但如果劳动者只是少量饮酒，没有达到醉酒状态，且符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。工伤认定需要由用人单位或者劳动者在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否属于工伤范畴。

二、怎么赔付

九级工伤的赔付包括以下方面：

（一）医疗待遇

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资福利待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、九级工伤怎么赔偿大约多少钱

九级工伤的赔偿项目及大致金额如下：

（一）一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能在几万元不等，这与当地的经济发展水平和具体政策有关。

（三）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等

医疗费根据实际发生的费用进行报销；护理费按照护理等级和当地的标准支付；住院伙食补助费也有相应的标准。

总体而言，九级工伤赔偿的金额会因地区、本人工资等因素而有所差异，具体金额需要根据实际情况准确计算。

以上是关于酒后工伤能得到赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。