欠薪线索工伤怎么赔偿的

一、欠薪线索工伤怎么赔偿的

工伤期间的工资待遇问题，公司是有明确规定的。

如果员工因为受伤需要接受治疗而无法正常工作，那么在这段时间里，他原本享有的工资福利待遇都得保持不变，由所在单位按月支付。

不过，停工留薪的期限一般不会超过12个月；要是情况比较严重或者比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。

工伤康复期间，也不能降低他的工资福利待遇，得和之前一样，由单位按月支付。

这里要特别强调一下，按月支付的工资，应该是员工在工伤发生前12个月的平均收入水平。

要是遇到用人单位只发基本工资，不按照原工资福利待遇发放的情况，当事人可以向当地的机构提出申诉，通过劳动仲裁来解决这个问题。

二、工伤五级公司赔偿怎么分

主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。

2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是工伤职工本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，标准根据有所不同，一般是工伤职工本人工资的24个月到36个月。

4.死亡：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准是工伤职工本人工资的20年。

需要注意的是，各地的可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，要是工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。

三、早退不算工伤吗

早退发生交通事故是否算工伤，不能一概而论。

在中，关键在于事故是否在“上下班途中”且符合相关法定情形。一般来说，如果员工早退是违反单位规章制度的个人行为，且该行为与正常下班的路线、时间等存在明显差异，那么认定为工伤的难度较大。

但如果早退行为并没有明显改变其下班回家的本质，且在合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，仍有被认定为工伤的可能。不过，最终是否构成工伤，需要综合具体情况，由劳动保障部门根据和相关证据来判定。

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