员工上班时间请假外出办私事途中遇车祸死亡,算不算工伤

一、员工上班时间请假外出办私事途中遇车祸死亡,算不算工伤

这种情况一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件。

依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。而该员工是在上班时间请假外出办私事，并非因工作原因外出。在这种情况下，其外出行为脱离了工作范畴，不属于履行工作职责的相关活动。

虽然遭遇车祸是不幸的事件，但从工伤认定的角度来看，由于其行为与工作没有直接关联，所以通常不符合工伤认定的标准。不过，具体还需结合实际情况分析，例如请假是否经过了单位的批准等。若未经批准私自外出办私事，更难以认定为工伤；即使经过批准，由于是办私事，也很难被认定为工伤。

但员工家属可根据责任认定等情况，向责任方主张相应的民事赔偿。

二、上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗

一般情况下，上下班途中自己摔倒骨折不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

具体分析如下：

其一，自己摔倒不属于交通事故等特定情形。交通事故通常涉及多方主体，如机动车、非机动车等之间的碰撞等，而自己摔倒不存在与其他交通参与者发生交互的事故情况。

其二，工伤认定强调“非本人主要责任”。自己摔倒致伤，责任在于自身，不符合工伤认定中关于责任划分的要求。

不过，也存在特殊情况。例如，职工在上下班途中，如果是因为道路施工等特殊原因，导致路面状况异常，而相关部门未尽到合理警示、管理义务，职工因此摔倒骨折，在这种情况下，职工可以尝试通过其他法律途径，向相关责任主体主张赔偿，但这并非范畴。总之，单纯的自己摔倒骨折通常难以认定为工伤。

三、工伤一次性就业补助金怎么算,法律上怎么规定的

工伤一次性就业补助金的计算及法律规定如下：

计算方面，其具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般会根据工伤职工的以及当地上年度职工月等因素来确定具体金额。比如有的地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和的标准为解除或者终止时30个月的本市上一年度职工月平均工资；六级伤残的为25个月等，不同伤残等级和地区差异明显。

法律规定上，依据《》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，具体计算和标准需参照当地相关规定执行。

以上是关于员工上班时间请假外出办私事途中遇车祸死亡,算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。