工伤没有鉴定能上班吗

一、工伤没有鉴定能上班吗

工伤没有鉴定是否能上班需要根据具体情况判断。

（一）从身体状况角度

1. 如果身体状况允许，虽然工伤尚未鉴定，但不影响正常工作能力，是可以上班的。例如一些轻微工伤，经过简单治疗后已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情的情况下，上班是可行的。

2. 若身体还处于伤痛之中，即使工伤未鉴定，也不建议强行上班。比如严重的骨折或肌肉拉伤，在未痊愈时工作可能会导致伤情恶化，影响后续的康复，还可能会引发其他并发症。

（二）从法律权益保护角度

1. 上班不影响后续工伤认定和鉴定的权益。即使工伤未鉴定就上班，只要符合工伤认定的条件，依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。

2. 但是需要注意保存相关证据，如就医记录、与单位沟通工伤事宜的记录等，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。

二、工伤没有合同怎么工伤认定

在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤进行。

（一）证明存在

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）进行工伤认定申请

1. 准备材料。除了证明劳动关系的材料外，还需要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表等材料。

2. 申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3. 认定部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核认定，以确定是否属于工伤。

三、工伤没有合同老板不承认怎么办

如果工伤但没有合同且老板不承认，可从以下几方面处理：

（一）搜集证据

1. 寻找能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以从侧面反映出与老板存在雇佣关系。

2. 收集工伤发生过程的证据，例如事故现场的、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事实的发生。

（二）申请

1. 即便没有，依据收集的证据，可以向委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以进行工伤认定等后续程序。

2. 在仲裁时要准确陈述事实，合理提供证据，按照仲裁机构的要求和程序进行操作。

（三）工伤认定与索赔

1. 劳动关系确认后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交相关材料，劳动保障行政部门会根据情况作出工伤认定结论。

2. 认定为工伤后，可依据工伤鉴定结果向老板要求相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向提起诉讼的方式解决。

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