工伤费用怎么入账

一、工伤费用怎么入账

工伤费用入账涉及以下几个方面：

（一）工伤医疗费

如果企业已经为员工缴纳工伤保险，员工工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。企业先行垫付的部分，在收到工伤保险报销款时冲减其他应收款。若企业未给员工缴纳工伤保险，则所有工伤医疗费由企业承担，可计入管理费用 - 福利费。

（二）工伤期间的工资福利待遇

工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分支出应计入企业的工资成本，可通过应付职工薪酬科目进行核算，最后归入相应的成本或费用类科目（如生产成本、制造费用、管理费用等，根据员工岗位确定）。

（三）伤残津贴等其他工伤待遇

对于经劳动能力鉴定为的员工，企业支付的伤残津贴等相关费用，根据员工岗位分别计入相应的成本或费用科目。如果是管理部门员工，可计入管理费用；生产部门员工则计入生产成本等。

二、纠纷属于什么纠纷

工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷。

在律关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患，依法应享受工伤待遇。当用人单位与劳动者就工伤赔偿的相关事宜，如的范围、赔偿项目的数额、赔偿支付的方式等无法达成一致意见时，就会产生工伤赔偿纠纷。这种纠纷主要涉及到劳动法律法规的适用，包括工伤认定办法、等规定的相关内容，需要依据这些规定来确定双方的权利和义务，以妥善解决纠纷。

三、劳动工伤鉴定和有啥区别

劳动工伤鉴定和伤残鉴定存在以下区别：

1. 鉴定主体不同。劳动工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会一般由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等相关部门人员组成；伤残鉴定可由机构等进行。

2. 鉴定目的不同。劳动工伤鉴定主要目的是确定职工工伤后劳动能力丧失程度，以便确定工伤职工应享受的工伤待遇等；伤残鉴定主要是确定人身损害后伤残程度，为民事赔偿等提供依据，例如在等案件中的伤残情况判定。

3. 鉴定依据标准不同。劳动工伤鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关；伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等适用于一般人身损害的伤残鉴定标准。

4. 适用范围不同。劳动工伤鉴定适用于中劳动者发生工伤的情况；伤残鉴定适用于各种人身损害赔偿的情形，包括但不限于交通事故、纠纷等非工伤的情况。

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