工伤一个半月后还可以报么

一、工伤一个半月后还可以报么

工伤发生一个半月后通常可以申报。

从法律规定看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，申报工伤时需要准备充分的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。总之，虽然一个半月后仍可申报，但要尽快按规定流程进行申报，以免影响后续权益的保障。

二、工伤一定能评上吗

工伤不一定能评上伤残等级。

工伤评残是有严格标准的。一方面，一些工伤可能只是轻微的损伤，比如皮肤擦伤、轻度扭伤等，经过简单治疗就能完全恢复，未对身体器官功能造成实质性损害或影响身体结构的完整性，这种情况就不符合评残的条件。另一方面，虽然发生了工伤事故，但如果没有达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》所规定的伤残情形，也不能评上伤残等级。只有当工伤导致身体器官部分缺损、形态异常、功能障碍或者对医疗与日常生活护理有依赖等情况，才可能评上伤残等级。

三、工伤一定会赔偿吗

工伤不一定必然会得到赔偿，这需要满足一定条件。

（一）认定为工伤的前提条件

1. 劳动关系存在。劳动者与用人单位之间需存在合法的劳动关系，这是认定工伤的基础。如果是非法用工关系，比如雇佣等情况，不按照流程处理，但是会有其他相应的法律责任承担方式。

2. 符合工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。如果不符合这些情形，不能认定为工伤，自然不会按照进行赔偿。

（二）不存在免责情形

即使认定为工伤，如果劳动者存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下也不会得到工伤赔偿。

只有在满足工伤认定条件且不存在免责情形时，劳动者才会获得工伤赔偿。

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