工伤鉴定没有证人签字怎么办

一、工伤鉴定没有证人签字怎么办

工伤鉴定并非必须要有证人签字。主要依据相关事实和法定的证据材料。

一方面，若有其他充分的证据能够证明工伤事实，即使没有证人签字，也不影响工伤鉴定的进行和结果。比如，医疗机构出具的诊断证明，详细记录了受伤的情况、治疗过程等；或能证明存在的材料，明确职工与用人单位的雇佣关系；还有事故现场的相关材料，如监控录像、工作记录等，这些都可以作为认定工伤的有力证据。

另一方面，若确实存在获取证人证言困难的情况，且缺少证人签字可能对工伤认定产生一定影响，职工或其近亲属、用人单位等可以积极向劳动保障行政部门说明情况，劳动保障行政部门会根据具体情形进行调查核实，综合各方面因素作出工伤认定决定。总之，应尽量收集其他有效证据以支持工伤认定申请。

二、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放是只发底薪吗

工伤停工留薪期工资并非只发底薪，而是按照职工原工资福利待遇发放。具体阐释如下：

一是“原工资”的界定。这里的原工资一般是指职工在工伤前正常工作状态下的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。比如职工在正常工作时，除了基本工资外，每月还有奖金、岗位津贴等，在停工留薪期，这些都应正常发放。

二是福利待遇不变。福利待遇包括职工在正常工作时享有的各种福利，如单位提供的交通补贴、餐饮补贴、等。在停工留薪期间，职工仍应享受与正常工作时相同的福利待遇。

三是发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇标准向职工支付工资。

三、工伤在停工留薪期工资怎么发放给员工

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体发放方式及要点如下：

其一，“原工资福利待遇”的确定。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。实践中，通常以职工受伤前12个月的来计算较为常见。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

其二，发放时间。应按月进行支付，即按照正常的工资发放周期，与其他在职职工同步发放，以保障工伤职工的基本生活及权益。

其三，发放主体。由所在单位负责发放。单位应严格按照规定执行，不得或克扣工伤职工在停工留薪期的工资。若单位违反规定，工伤职工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位足额支付工资并承担相应法律责任。

以上是关于工伤鉴定没有证人签字怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。