遇到工伤纠纷怎么办

一、遇到工伤纠纷怎么办

遇到工伤纠纷，可按以下方式处理：

一是协商解决。职工可与用人单位就等问题进行协商，明确双方权利义务，达成一致意见并签订和解协议。这种方式较为便捷，能节省时间和精力。

二是申请调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。

三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如、医疗诊断证明、决定书等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定作出判决。

二、大拇指

大拇指工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》来确定，不同的伤残情况对应不同的等级标准，具体如下：

- 一级伤残：双拇指完全缺失或无功能。

- 二级伤残：一侧拇指完全缺失，另一拇指无功能。

- 三级伤残：一侧拇指缺失，另一拇指部分缺失。

- 四级伤残：双侧拇指完全缺失或无功能。

- 五级伤残：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失。

- 六级伤残：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失。

- 七级伤残：一拇指指间关节离断。

- 八级伤残：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一拇指指间关节功能完全丧失。

- 九级伤残：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失。

-十级伤残：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。

实际鉴定时，需由专业的鉴定机构根据具体伤情，结合相关标准进行综合评定。

三、上班时突发脑溢血死亡算工伤吗

在上班时突发脑溢血死亡的情况，通常可认定为工伤。根据《》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

具体分析如下：

一是发病情形。必须是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。若职工是在休息时间或非工作场所突发疾病，一般难以认定为工伤。

二是死亡结果。若突发脑溢血后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，满足视同工伤的条件。但如果超过48小时后死亡，则通常不能认定为工伤。

需要注意的是，工伤认定需由用人单位或职工近亲属等按规定程序向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出认定决定。

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