工伤鉴定过时效如何处理

一、工伤鉴定过时效如何处理

工伤鉴定过时效的处理方式需分情况来看：

一是用人单位原因导致超时效。若用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工仍可按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理并作出认定决定。

二是职工自身原因超时效。一般来说，职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出工伤认定申请。若因职工自身原因错过该时效，此时劳动保障行政部门可能不再受理其工伤认定申请。但职工可通过与用人单位协商，争取获得一定的补偿。若协商不成，也可尝试通过民事诉讼途径，以为由，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，人身损害赔偿与的赔偿项目和标准有所不同。总之，面对工伤鉴定过时效问题，需结合具体情况采取合适的解决办法。

二、工伤鉴定后怎么办

工伤鉴定完成后，主要有以下几个步骤：

一是确认鉴定结果。仔细查看鉴定结论，明确工伤等级，因为这关系到后续额的计算。若对鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。

二是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，可签订赔偿协议。

三是申请。若协商不成，职工可向委员会申请仲裁。需准备好工伤鉴定书、、医疗费用票据等相关证据，以支持自己的赔偿诉求。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出判决。

三、农民工伤残要怎么报案

农民工伤残报案，需根据具体情况按不同途径处理：

一是如果是在用人单位工作，且用人单位依法缴纳工伤保险。受伤农民工应要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是如果是在雇佣关系中受伤，不属于工伤认定范畴。这种情况下，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证言等，及时与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。

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