工伤十级继续上班两年后辞职有补偿吗

一、工伤十级继续上班两年后辞职有补偿吗

工伤十级继续上班两年后辞职是有补偿的。

从工伤保险待遇方面来看，工伤十级职工依法享有一次性伤残补助金，这是在及伤残评定后就应支付的，与后续是否辞职无关。而在辞职时，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金旨在补偿工伤职工因工伤离职后可能面临的医疗需求以及再就业困难等情况。这是对工伤职工权益的一种保障，以确保他们在遭受工伤并离职后有一定的经济支持来应对后续生活和就业方面的问题。

二、工伤十级继续上班两年后被辞退怎么赔偿

工伤十级继续上班两年后被辞退，赔偿如下：

（一）工伤方面的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金。的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按照所在省规定的标准支付。这部分费用主要是用于职工后续可能的工伤医疗相关支出等。

2. 一次性伤残就业补助金。同样，十级工伤的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准也依据所在省的规定。这是对职工因工伤影响就业能力的一种补偿。

（二）辞退方面的赔偿

由于是被辞退，如果用人单位辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），属于违法。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，则应支付两个月工资的经济补偿，违法解除时需支付四个月工资的赔偿金。

三、工伤十级继续上班两年后,倒闭怎么赔偿

在这种情况下，会有以下赔偿相关事宜：

（一）工伤十级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

1. 虽然工伤发生后继续上班两年，但公司倒闭时，仍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受影响给予的补偿。

2. 同时也可以获得一次性工伤医疗补助金，这笔费用主要用于后续可能因工伤产生的医疗支出等。具体的金额计算标准，各地会依据当地的细则来确定，一般会与当地的职工等数据相关。

（二）公司倒闭的经济补偿

由于公司倒闭解除劳动合同，除了上述工伤相关的补偿外，还应按照工作年限支付经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月的工资（以离职前12个月平均工资为标准）。这部分补偿是基于公司倒闭解除劳动关系而给予的正常补偿。

另外，公司在倒闭过程中应当依法进行清算，优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司未依法支付上述赔偿，可以通过或向起诉来维护自己的权益。

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