被人打工伤鉴定怎么赔偿

一、被人打工伤鉴定怎么赔偿

若因被人打伤进行工伤鉴定后涉及赔偿，需按以下情况处理：

若认定为工伤，赔偿项目包含：

1. 医疗费用：按实际支出的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：经鉴定存在的，根据伤残等级按一定比例发放伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%等。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

若打人者同时构成侵权，除上述工伤赔偿外，还可要求打人者承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、、（构成伤残时）等。但需注意，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费已在工伤中获得赔偿的，一般不能再向侵权人主张。具体赔偿数额需根据实际情况及相关标准计算确定。

二、付给员工工伤赔款如何记账

付给员工工伤赔款的记账方式，需根据实际情况进行相应处理：

如果企业已为员工缴纳工伤保险，在发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相关赔款。企业先行垫付相关费用时，借记“其他应收款——工伤保险赔款”科目，贷记“银行存款”等科目；收到工伤保险赔款时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——工伤保险赔款”科目。

若企业未为员工缴纳工伤保险，工伤赔款需由企业自行承担。此时，赔款应计入“管理费用——工伤赔偿”科目。支付赔款时，借记“管理费用——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”等科目。同时，根据相关规定，该项支出在计算时可按规定扣除。

在记账过程中，企业应确保相关凭证齐全，如决定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以便准确记录和核算工伤赔款支出，符合财务规范和税务要求。

三、发生工伤导致骨折该怎么赔偿

发生工伤导致骨折，赔偿流程及项目如下：

赔偿流程：

一是及时就医并保留相关诊疗凭证。受伤职工应尽快前往医疗机构治疗，所有的病历、检查报告、诊断证明等都要妥善保存。

二是申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目：

一是医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残补助金等，根据伤残等级，按照规定标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

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