认定工伤还能告人身伤害吗

一、认定工伤还能告人身伤害吗

在认定工伤后，在一定情形下仍可以告人身伤害。具体分析如下：

-若工伤是由第三人侵权造成的，例如职工在工作时间和工作场所内，因第三人的暴力行为等遭受人身损害，此时既可以依法享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿并不相互排斥，职工有权获得双重赔偿。比如职工因第三人交通事故受伤被认定为工伤，可向肇事方主张医疗费、等侵权赔偿，同时可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。

-但若工伤并非由第三人侵权导致，仅是因工作原因自身发生意外等情况，一般只能按照工伤相关规定享受工伤保险待遇，不能再另行主张人身伤害赔偿。因为此时不存在侵权责任主体，不符合人身损害赔偿的构成要件。

二、上班期间导致流产算工伤吗

上班期间导致流产是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若流产是因工作原因受到事故伤害所致，比如在工作场所因工作设备故障、工作环境存在安全隐患等，导致身体受到撞击、摔倒等外伤，进而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。职工可按规定申请，提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证言、工作环境监测报告等。

二是若流产是因自身身体原因，如本身患有某些疾病，并非因工作中的外力伤害或职业危害等因素直接导致，通常难以认定为工伤。因为工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。

总之，上班期间流产能否认定工伤，关键在于流产与工作是否存在直接因果关系，需经相关部门依据具体事实和证据进行认定。

三、怀孕期间上班流产算工伤么

怀孕期间上班流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

-若流产是因工作原因导致。比如，在工作中遭受了伤害，像被重物撞击腹部等直接外力作用，或者在工作环境中长时间接触有毒有害物质，如化工原料、放射性物质等，且有相关流产与这些工作因素存在因果关系，那么这种情况下可认定为工伤。女职工可以依法向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等，按程序进行认定。

-若流产是自身身体原因等非工作因素引起，例如本身存在一些基础性疾病导致流产，且与工作环境、工作内容等无关，则一般不能认定为工伤。

总之，认定怀孕期间上班流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系。

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