江苏58岁工伤会减少赔偿吗

一、江苏58岁工伤会减少赔偿吗

在江苏，58岁工伤不会因年龄而减少赔偿。

（一）工伤赔偿的依据

工伤赔偿主要依据是《工伤保险条例》等相关。这些规定确定工伤赔偿的项目与标准时，重点考虑的是工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素，而非伤者年龄。

（二）赔偿项目

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 经劳动能力鉴定达到的，根据不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿，如一级伤残为27个月的本人工资等，这些都是按照法定标准进行赔偿，与年龄无关。

不过，如果58岁的职工距离法定退休年龄较近，可能在部分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，会根据当地规定，在一定程度上参考年龄因素，但这并非减少赔偿，而是按照不同年龄段进行相应的合理计算。

二、鉴定为工伤以后退休了有什么好处

鉴定为工伤后退休主要有以下好处：

1. 工伤医疗待遇。退休前因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费等可按工伤医疗规定报销。如果退休后旧伤复发，依然能享受工伤医疗待遇，相关的医疗费用仍可由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴方面。如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，在退休后其基本待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 辅助器具配置待遇。因工伤需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，退休后仍可按规定继续享受辅助器具配置待遇，由工伤保险基金支付相应费用。这有助于保障工伤职工退休后的生活质量，减轻因工伤造成的身体不便等问题。

三、鉴定完毕后要是不属于工伤怎么办

如果鉴定完毕不属于工伤，有以下情况及应对方式。

（一）医疗费用方面

员工无法从工伤保险基金支付医疗费用。如果是因为第三人原因造成伤害被认定不属于工伤的，可要求第三人承担医疗等相关费用赔偿责任。若没有第三人责任因素，员工需自行承担相关医疗等费用。

（二）劳动权益方面

1. 休假权益。这种情况下不享受工伤相关的停工留薪期等特殊休假权益。员工需要按照所在单位的正常请假流程请假，例如病假等，并且病假工资按照单位的病假工资制度执行。

2. 工作岗位。单位不能以工伤为理由解除劳动关系，但如果员工因为伤病无法胜任原来工作岗位，单位可根据合法合理的程序调整岗位。员工如果认为岗位调整不合理，可以与单位协商解决，协商不成可以通过等合法途径解决争议。

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