工伤停工留薪期怎么申请

一、工伤停工留薪期怎么申请

申请工伤停工留薪期，通常可按以下步骤进行：

一是确认申请时间。一般应在职工发生工伤后，及时向用人单位提出申请，通常需在工伤认定后，治疗期间内申请。

二是准备申请材料。主要包括工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据；医疗机构出具的诊断证明书，用以证明伤情及治疗建议，例如需要休息的时长等；职工本人的身份证明材料，如身份证复印件等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位，由用人单位负责审核并向相关部门申报。有些地区也可由职工或其近亲属直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。

四是等待审核与确定。相关部门会对申请材料进行审核，根据职工的伤情、治疗情况等因素，确定合理的停工留薪期。一般会在规定时间内作出决定，并书面通知职工及用人单位。

若对确定的停工留薪期有异议，还可按照规定申请复查。

二、工伤保险赔偿标准

杭州工伤保险公司赔偿标准如下：

（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经确认可适当延长，但不得超过12个月。

（三）伤残津贴：

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金：

1.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2.五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体按规定执行。

三、没有怎么证明工伤

在没有证人的情况下，证明工伤仍有多种途径。

其一，医疗诊断证明。受伤职工应及时前往正规医疗机构诊治，医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，能清晰反映受伤情况、受伤时间等关键信息，这是证明工伤的重要基础证据。

其二，及工作相关证据。劳动合同可直接证明，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能间接证明存在劳动关系及受伤发生在工作期间。比如银行工资发放明细、带有公司标识的工作服装等。

其三，监控录像。若用人单位在工作场所安装有监控设备，可申请调取受伤时的监控录像，以呈现事故发生的真实过程。

其四，用人单位的相关材料。例如用人单位对事故的报告、处理记录等，这些材料有时能作为认定工伤的依据。

此外，工伤认定部门会综合各种证据进行判断，职工应积极收集、提供上述相关材料，以确保自身工伤权益得到保障。

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