工伤申请财产保全有必要吗

一、工伤申请财产保全有必要吗

工伤申请财产保全是否有必要，需根据具体情况判断：

一方面，在某些情形下申请财产保全是有必要的。例如，用人单位可能存在转移、隐匿财产的迹象，如悄悄变卖设备、转移公司账户资金等。若不及时进行财产保全，一旦用人单位将财产转移，即便后续工伤职工胜诉，也可能面临执行难的问题，难以获得应有的赔偿，导致合法权益受损。

另一方面，若用人单位信誉良好，财务状况稳定，且有积极配合处理工伤事宜的态度，明确表示会承担赔偿责任，那么申请财产保全的必要性相对较低。因为财产保全需要遵循一定的法律程序，可能会耗费一定的时间、精力和费用。

总之，工伤职工或其代理人应综合考虑用人单位的经济状况、诚信度以及是否存在财产转移风险等因素，权衡申请财产保全的利弊后，再决定是否提出申请。

二、后可以停保吗

工伤认定后是否可以停保，需分情况来看：

一是对于用人单位而言。在职工被认定为工伤后，如果工伤职工还需要继续治疗且存在医疗依赖等情况，用人单位一般不能随意停保。因为工伤保险是对职工工伤权益的保障，在工伤未治愈、未完成相关工伤待遇支付等情况下停保，可能会影响工伤职工后续的医疗费用报销、伤残津贴等待遇的享受。但如果工伤职工已经治疗终结，完成了所有工伤待遇的支付，且双方依法解除或终止，用人单位可按规定办理停保手续。

二是对于工伤职工个人而言。如果其与用人单位的劳动关系存续，工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，也就不存在职工个人停保问题。若劳动关系解除或终止，工伤保险关系自然终止。

总之，工伤认定后能否停保要根据工伤职工的具体治疗、待遇享受及劳动关系等情况综合判断，不能一概而论。

三、工伤的赔偿范围及标准

成都范围及标准主要如下：

赔偿范围：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.一次性伤残补助金等：根据确定。

赔偿标准：

伤残等级不同，赔偿标准有差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，成都地区会按照省相关规定执行，具体数额会结合当地经济发展等因素确定。

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