工伤十级伤残有哪些赔偿金

一、工伤十级伤残有哪些赔偿金

工伤十级伤残可获得以下几类赔偿金：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、腰椎骨折工伤能认定几级

腰椎骨折工伤的认定，需依据具体伤情及恢复状况等多方面因素确定，一般存在多种可能情况：

一是若腰椎骨折后，经治疗伤情相对稳定，但未遗留明显功能障碍，可能会被认定为十级伤残。比如椎体压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一，且无其他严重并发症。

二是若腰椎骨折较为严重，如椎体粉碎性骨折，伴有一定程度的神经损伤，影响腰部活动功能，经过专业评估后，可能达到九级伤残。例如骨折后腰部活动度丧失达25%以上。

三是若腰椎骨折导致严重的神经、脊髓损伤，引起下肢肌力减退、大小便功能障碍等严重后果，伤残等级可能会更高，达到八级甚至更高级别。

总之，具体的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的医疗诊断证明、影像学资料等，按照相关鉴定标准进行综合评定。

三、企业职工工伤评残标准

企业职工工伤评残标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）。主要内容如下：

一是分级原则。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，将工伤伤残程度划分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，一级伤残通常是器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

二是具体判定。从多个方面考量，如肢体损伤看其对肢体运动功能的影响程度。若四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级，一般可评为一级伤残；而一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者可能评为四级伤残等。

三是综合评定。需综合考虑受伤职工的各种实际情况，包括工伤发生时的具体情形、治疗后的恢复状况等。对于一些特殊情况，还需结合专家意见进行评定。

该标准为工伤职工的伤残评定提供了明确依据，保障了职工的合法权益，也有助于企业和相关部门妥善处理工伤事宜。

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