二零二四年工伤津贴上调多少

一、二零二四年工伤津贴上调多少

目前无法确定2024年工伤津贴具体上调幅度。工伤津贴的调整通常由各地根据实际情况来确定，会综合考虑多方面因素。

一方面，当地的经济发展水平是重要考量因素。经济发展较好、财政状况较为充裕的地区，可能有更大的空间和动力去提高工伤津贴标准，以保障工伤职工的生活和权益；反之，经济发展相对滞后的地区，调整幅度可能相对较小。

另一方面，物价水平的变动也会影响工伤津贴的调整。如果物价上涨幅度较大，为保证工伤职工的实际购买力不下降，工伤津贴可能会相应上调以应对生活成本的增加。

此外，政策导向和社会对工伤职工保障的重视程度等也会对工伤津贴调整产生作用。一般来说，相关部门会在综合评估各种因素后，制定并公布具体的调整方案，建议关注当地人力资源和社会保障部门的官方通知，以获取准确的调整信息。

二、用人单位不承认工伤由什么承担责任

若用人单位不承认工伤，责任承担需分情况来看：

一是若职工所受伤害经法定程序认定确为工伤，而用人单位拒绝承认，在此情况下，用人单位需承担相应法律责任。首先，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列合理的工伤待遇费用，用人单位应予以支付。其次，若因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位承担。

二是若职工所受伤害最终经认定不属于工伤，用人单位无需承担责任。但需注意的是，若职工是在工作过程中因用人单位自身过错，如提供的工作环境存在安全隐患等导致受伤，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、等合理损失。总之，是否承担责任关键在于伤害是否被认定为工伤以及用人单位有无过错。

三、省工伤住院期间工资标准

广东省工伤住院期间工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，“原工资福利待遇”包含职工工伤前正常出勤月工资福利待遇。对于工资结构明确的职工，应按照正常出勤月工资（不含）确定；对于工资结构不固定，难以确定月工资标准的职工，可参照其受伤前12个月计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位需严格按照此标准支付工伤职工住院期间工资，以保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过等法律途径维护自身权益。

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