工伤轻微伤赔偿标准一览表

一、工伤轻微伤赔偿标准一览表

工伤轻微伤赔偿包含以下几个方面：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）交通费等其他费用

根据实际发生的合理交通、食宿等费用，有相应票据的情况下，可由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。

二、工伤轻微骨折一般私了多少钱

工伤轻微骨折私了的额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素考量。

（一）医疗费用方面

包括因骨折产生的检查费、治疗费、药费、可能的后续治疗费等。例如，只是简单的固定处理，医疗费用可能在数千元，如果还需要定期复查，这部分费用也需要计算在内。

（二）

按照受伤员工正常的工资水平乘以误工的时间来计算。如果员工月工资5000元，误工2个月，那么误工费就是10000元。

（三）护理费

如果骨折需要护理，根据护理的级别和当地护工的市场价格确定。

（四）营养费

根据医生建议补充营养的情况而定，通常会有一个合理的范围。

一般来说，轻微骨折私了赔偿可能在几万元不等。但需要注意的是，私了时双方应当在自愿、公平、合理的基础上协商，并且最好签订书面协议明确双方的权利和义务，以免后续产生纠纷。同时，如果对赔偿金额存在较大争议或者不确定，建议走和等法定程序，以保障双方合法权益。

三、工伤轻微骨折赔偿标准

的标准需要依据多方面因素确定，以下是轻微骨折工伤赔偿相关情况。

（一）医疗费用

1. 工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）一次性伤残补助金

1. 轻微骨折经鉴定构成十级伤残的，职工可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。同时，各地可能根据实际情况有一定的政策调整，具体赔偿金额应以当地工伤保险政策为准。

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