企业工伤事故分类标准

一、企业工伤事故分类标准

企业工伤事故分类标准主要依据不同的分类方式来确定，常见的分类标准如下：

按伤害程度分类：

1.轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害。

2.重伤事故，指损失工作日等于和超过105日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。

3.死亡事故，指一次事故中死亡职工1-2人的事故。

4.重大伤亡事故，指一次事故中死亡3-9人的事故。

5.特大伤亡事故，指一次事故中死亡10人以上（含10人）的事故。

按事故类别分类：

主要分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等20类。

按受伤性质分类：

一般分为电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤、倒塌压埋伤、冲击伤等。

二、工伤十级伤残标准

浙江工伤十级伤残标准主要涉及以下方面：

一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，这在实际中较为常见。

二是在劳动能力鉴定中，十级伤残的具体情形还包括，手掌、足掌植皮面积>30%者；除拇指外，余3～4指末节缺失等多种情况。

从赔偿标准来看，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由浙江省人民政府规定，通常会结合当地经济发展水平等因素确定。

三、工伤保险伤残赔偿标准

工伤保险伤残赔偿标准根据伤残等级有所不同，具体如下：

一级至四级伤残：保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时，按月享受伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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