已经判定的工伤能重新认定吗

一、已经判定的工伤能重新认定吗

已经判定的工伤在特定情形下是可以重新认定的。

一是申请主体及时间方面。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时效内，若对决定不服，认为该认定存在错误，可申请重新认定。通常自收到工伤认定决定书之日起一定期限内提出申请。

二是需符合法定事由。例如，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，可能影响公正认定；或者有新的证据足以推翻原工伤认定决定等情况。

申请重新认定时，需按照规定提交相关材料，包括重新认定申请书、原工伤认定决定书、新的证据材料等。劳动保障行政部门在收到申请后，会根据具体情况进行审查核实。若经审查，确有需要重新认定的情形，将依法依规重新作出工伤认定决定；若不符合重新认定条件，则会维持原认定决定。

二、工伤不肯赔偿

若发生被认定为工伤，而公司不肯赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与公司协商。尝试再次与公司进行沟通，向其明确指出按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，公司应当承担相应赔偿责任，要求其履行赔偿义务，可将相关及工伤认定材料等出示给公司。

其二，申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明自己的工伤情况及所遭受的损失，要求公司支付相应的，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律程序，由法院依法判决公司承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

三、工伤住院工资发放标准是多少啊

工伤职工住院期间的工资发放标准通常依据其原工资福利待遇确定。具体如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在受伤前12个月的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此期间一般不再发放停工留薪期待遇，用人单位可根据实际情况安排适当工作，发放相应工资；若无法安排工作，用人单位应按不低于当地标准的80%支付工资。

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