辞职后是不是不能使用工伤证

一、辞职后是不是不能使用工伤证

辞职后仍可使用工伤证。工伤证是职工遭受工伤事故后，依法获得的一种权益凭证，其相关权益不会因职工辞职而当然丧失。

具体来说，一方面，工伤职工在辞职后，若旧伤复发需要治疗，仍可凭借工伤证享受工伤医疗待遇。工伤保险基金应当按照规定支付相应的医疗费用，包括治疗所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，在办理相关手续及主张权益时，工伤证是重要的证明文件。

不过，需要注意的是，不同地区对于工伤证的具体使用规定可能存在差异，工伤职工应及时关注当地政策，以充分保障自身合法权益。

二、上班途中摔伤算工伤吗

临时工上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

其一，若临时工与用人单位存在，且在上班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在骑电动车上班途中，与违反交通规则的机动车发生碰撞，且交警认定临时工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

其二，若临时工是在上班途中因自己的主要责任导致摔伤，比如自己骑车时因疏忽大意摔倒受伤，一般不能认定为工伤。

其三，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么通常不能按照工伤来认定和处理，而是根据双方的过错等情况，按照民事等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。

三、工伤留下疤痕多大面积是伤残标准

工伤留下疤痕评定伤残标准并非单纯依据疤痕面积大小，而是综合多方面因素考量。

其一，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》相关规定，不同部位的疤痕对功能影响各异。比如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2，可评定为十级伤残；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%的，也可评定为十级伤残。

其二，若瘢痕导致身体某些部位功能障碍，如关节活动受限等，即便瘢痕面积不大，也可能构成较高等级伤残。例如，瘢痕影响手部精细动作功能，就会根据具体功能丧失程度来确定伤残等级。

其三，对于一些特殊部位，如头面部等暴露部位的瘢痕，因其对外观和心理可能造成较大影响，在评定时会更为严格和细致。

总之，工伤伤残评定是一个复杂过程，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据具体伤情、功能影响等多方面因素，对照相关标准进行综合评定。

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