发生工伤后单位扣钱怎么办

一、发生工伤后单位扣钱怎么办

发生工伤后单位扣钱，这种做法是不合法的，职工可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。职工可向单位说明工伤相关法律规定，明确指出单位扣钱行为违法，要求单位停止扣钱行为，补发所扣工资，并就工伤待遇等问题进行友好协商。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如、工资条、决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实以及单位扣钱情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。

总之，职工遭遇工伤后单位扣钱，应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。

二、达不到工伤等级怎么赔偿

若职工经认定为工伤，但达不到工伤等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定标准支付。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位按照规定标准支付。

三、送外卖骨折了算工伤吗

送外卖过程中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是认定。若外卖员与外卖平台或相关配送签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中，因道路状况不佳摔倒骨折，通常符合工伤情形。

二是劳务关系考量。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤来认定和处理。这种情况下，需根据双方的过错程度，按照民事责任的相关规定来确定赔偿责任。

三是特殊情形分析。如果骨折是因外卖员自身故意或者重大过失导致的，比如后骑车送餐摔倒骨折，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。

总之，送外卖骨折是否算工伤要结合多方面因素综合判断，外卖员可先确定自身与平台或公司的关系，再按相应程序申请认定。

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