二零二四年工伤十级赔偿是多少

一、二零二四年工伤十级赔偿是多少

工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

-**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额差异较大。

-**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二、工地工伤评定标准及赔偿标准

工地工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将伤残分为十个等级，一级最重，十级最轻。具体评定需考虑受伤部位、功能丧失程度、对生活自理能力的影响等多方面因素。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理的，可评定为一级伤残。

赔偿标准主要包括以下方面：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等合理必要的费用，凭相关票据报销。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4.其他：若职工生活不能自理，还需支付生活护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

三、工伤与并存如何赔医药费

在工伤与交通事故并存的情况下，医药费赔偿遵循以下原则：

首先，若交通事故责任方明确，且其车辆投保了和商业险，应由交通事故责任方及其保险在保险责任限额范围内先行赔偿医药费。交强险中的医疗费用赔偿限额会对医药费等在限额内赔付，超出交强险部分由商业险按责任比例承担。

其次，若不足，或者交通事故责任方无法确定、无赔偿能力等，工伤职工可依据工伤保险相关规定，向工伤保险基金申请支付医药费。但需注意，工伤保险基金在支付时，一般会要求扣除已从交通事故中获得赔偿的部分。

再者，实践中有些地区支持补充赔偿模式，即工伤职工在获得交通事故赔偿后，对于未获足额赔偿的医药费差额部分，仍可通过工伤保险待遇进行补充赔偿。

职工应妥善保存好书、医疗费用发票等相关证据材料，及时向相关部门申请赔偿，以维护自身合法权益。

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