出差途中流产算不算工伤

一、出差途中流产算不算工伤

女职工在出差途中流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是如果流产是因工作原因导致的。例如，在出差过程中，因工作安排过度劳累、工作环境存在有害因素等，直接引发了流产。这种情况下，依据《》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等相关规定，可认定为工伤。因为女职工是在履行出差的工作职责过程中遭受身体伤害。

二是如果流产并非工作原因引起，而是自身身体原因等其他因素导致的。比如本身存在一些潜在的健康问题，在出差途中偶然发生流产。这种情况下，一般难以认定为工伤，因为其与工作之间缺乏直接的因果关系。

总之，女职工出差途中流产是否算工伤，关键在于流产与工作之间是否存在直接因果关系，需结合具体事实和相关证据进行认定。

二、工伤保险须提供什么材料

申请工伤保险待遇，一般需提供以下材料：

一是决定书。这是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，由劳动保障行政部门作出。

二是劳动能力鉴定结论。若职工工伤导致劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，以确定，此结论是确定工伤保险待遇的重要依据。

三是医疗诊断证明及病历等相关医疗资料。包括医院出具的诊断证明、住院病历、检查报告等，用于证明工伤治疗情况及费用支出的合理性。

四是本人身份证复印件。用于核实申请人的身份信息。

五是与用人单位存在的证明材料。如、工资支付记录、工作证等，以确定工伤职工与用人单位的劳动关系。

六是其他可能需要的材料。例如，因引发的工伤，需提供书等。具体材料要求可能因地区、工伤情形等因素而有所不同，建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认。

三、工伤保险申领需要哪些材料

申领工伤保险待遇，通常需要以下材料：

1.工伤认定决定书：这是确定职工所受伤害属于工伤的法定证明文件，由劳动保障行政部门作出。

2.劳动能力鉴定结论：若职工工伤导致劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，该结论用以确定伤残等级及相关情况。

3.医疗诊断证明及相关病历资料：包括医院出具的诊断证明、病历、检查报告、住院记录等，用于证明工伤治疗情况及费用支出的合理性。

4.明：申请人需提供本人身份证等有效身份证明，以确认身份信息。

5.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系。

6.其他可能需要的材料：如授权（委托他人办理时需提供）、费用发票及清单等。

具体的申领材料可能因地区、工伤情形等因素有所差异。建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认，以便准备齐全材料顺利申领工伤保险待遇。

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