工伤赔付标准找哪个部门

一、工伤赔付标准找哪个部门

工伤赔付标准相关问题，主要可找以下部门：

一是人力资源和社会保障部门。其中的工伤保险科（处）等具体负责工伤保险相关事务。他们能够提供详细的工伤认定政策解读，明确哪些情况属于工伤范畴，以及认定的具体流程和要求。同时，也能告知具体的工伤赔付标准，包括不同伤残等级对应的赔付项目和计算方法等。

二是劳动能力鉴定委员会。在工伤认定后，若需要确定伤残等级，就需向该委员会申请劳动能力鉴定。伤残等级是确定工伤赔付数额的重要依据，该委员会会依据专业标准和程序作出鉴定结论，从而确定相应的赔付标准适用情况。

三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与劳动者就工伤赔付标准及数额产生争议，协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由这些机构依法作出裁决或判决，确定最终的赔付标准和金额。

二、单位未缴纳工伤保险怎么办

若单位未缴纳工伤保险，职工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险费的要求，这是单位应尽的法定责任。补缴后，职工后续发生工伤等相关情况，可按规定享受工伤保险待遇。

其二，申请。若单位拒绝补缴，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如、工资条、工作证等，以证明与单位存在以及单位未缴纳工伤保险的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴并可能承担相应赔偿责任。

其三，若职工在此期间发生工伤，单位需承担工伤保险待遇支付责任。按照工伤保险相关规定，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由单位全额支付。

总之，单位未缴纳工伤保险侵害了职工的合法权益，职工应积极通过合法途径维护自身权益。

三、受伤是工伤吗

无证驾驶受伤一般不能认定为工伤。

依据相关，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违反《》的行为，这种情况下，无证驾驶者通常会被认定为对事故承担主要责任甚至全部责任。

例如，若职工无证驾驶机动车发生交通事故受伤，经交警部门认定，因无证驾驶这一违法行为导致职工对事故负主要责任，那么就不符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。

不过，具体情况还需结合实际案例进行分析。如果无证驾驶行为与工作存在特殊关联，比如是在执行工作任务过程中发生的事故，且符合其他工伤认定的情形，也可能存在认定为工伤的特殊情况，但这种情况极为少见且需要严格审查相关证据和事实。总之，一般情形下无证驾驶受伤不属于工伤范畴。

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