工伤9级伤残能申请哪些补助

一、工伤9级伤残能申请哪些补助

工伤9级伤残可申请以下补助：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、进行需要哪些材料呢英语

你询问的是英文表述，但按照要求我需用中文为你解答。进行工伤认定，一般需要以下材料：

1.工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故经过等内容，确保信息准确无误。

2.证明材料。如，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供机构的仲裁裁决书、人民确认劳动关系的判决书等有效证明。

3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以确定职工受伤情况及诊断结果，为工伤认定提供医学依据。

4.其他证明材料。比如事故现场的证言，能辅助说明事故发生的真实情况；相关监控视频资料，若存在的话，可直观呈现事故过程。

5.明材料。申请人需提供本人身份证复印件，以证明身份信息。

此外，若是特殊情况，还可能需要其他补充材料，应按照工伤认定部门的要求提供。

三、上下班途中工伤认定需要哪些材料

认定上下班途中工伤，一般需要准备以下材料：

一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故经过等内容。

二是劳动关系证明材料。如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院的判决书等能证明存在劳动关系的有效材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实受伤情况及治疗经过。

四是身份证明。职工本人的身份证复印件，以确定伤者身份信息。

五是事故相关证明材料。例如交警部门出具的书（若因受伤），需明确事故发生的时间、地点、原因及责任划分等情况；若是其他，需提供相关部门的证明或证人证言等能证实事故发生过程的材料。

六是其他材料。如授权（委托他人办理时需提供）等。准备好上述材料后，按规定程序及时申请工伤认定。

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