上班骑电瓶车故障属于工伤吗

一、上班骑电瓶车故障属于工伤吗

判断上班骑电瓶车故障是否属于工伤，需根据具体情况分析：

一是若电瓶车故障是在正常上班途中，且职工本人不承担主要责任。比如因电瓶车突发机械故障、刹车失灵等非职工本人故意或重大过失导致的意外情况，职工受伤的，一般可认定为工伤。因为根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，这种电瓶车故障引发的意外可类比交通事故。

二是若电瓶车故障是由于职工本人故意或重大过失造成的，比如职工明知电瓶车刹车有问题却不修理仍骑行，导致发生意外受伤，这种情况下职工本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。

总之，是否属于工伤要综合各种因素，结合具体事实及相关法律规定进行认定。

二、二级工伤残疾一次性额多少

二级工伤残疾的一次性赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。

其一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其二，伤残津贴。保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需结合实际支出及当地相关标准确定。

三、上班途中电瓶车滑倒,买了意外险怎么赔偿

电瓶车滑倒在上班途中能否认定为工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若在上班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但单纯因自己不慎滑倒，若不存在上述特殊情形，通常较难认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿流程如下：

1.工伤保险赔偿：由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。

2.意外险赔偿：意外险属于范畴，若符合意外险的赔付条件，被保险人或受益人应及时向保险报案，按要求提交相关证明材料，如事故证明、医疗费用清单等，保险公司审核通过后，将按照保险合同约定进行赔付。

需注意，工伤保险赔偿与意外险赔偿通常互不冲突，职工可按规定分别获得相应赔偿。

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