在单位犯脑梗是工伤吗

一、在单位犯脑梗是工伤吗

脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是如果该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《》第十五条规定，可视同为工伤。在此种情况下，职工家属等可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

二是如果不符合上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，仅是在单位犯脑梗且未达到上述严重后果的，一般难以认定为工伤。因为工伤的认定通常要求与工作存在一定关联性，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通的因病发作若未满足特定条件，不属于工伤范畴。

总之，判断在单位犯脑梗是否为工伤，关键在于是否满足视同工伤的法定条件，建议及时咨询当地劳动保障部门或申请专业鉴定以明确。

二、上下班车祸

在上下班途中遭遇车祸被认定为工伤的，赔偿标准涉及多个方面：

医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇，若经鉴定构成伤残，根据不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属等。

此外，若车祸涉及第三方责任，工伤职工可先向第三方索赔，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。

三、上班时突发脑梗算工伤吗

上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：

-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工因突发脑梗导致的伤亡与工作时间、工作岗位紧密相关，符合工伤认定的特殊情形。

-若在上班时突发脑梗，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不属于工伤。因为脑梗疾病通常是自身身体机能等多种因素导致，并非因工作原因受到事故伤害或者患。

工伤认定是一个严谨的过程，需要依据相关和事实证据进行判断。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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