工伤事故赔偿标准是多少

一、工伤事故赔偿标准是多少

工伤事故赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下方面：

一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，享受不同的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级按一定比例按月发放，如一级伤残为本人工资的90%。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

二、报了工伤企业要被罚款吗

企业报了工伤一般不会被罚款。但存在特殊情况，以下为你具体分析：

一是正常申报工伤的情况。企业依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业按规定及时、如实申报工伤，这是履行法定义务的正常行为，不会受到罚款处罚。工伤保险的设立目的就是保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，企业正常申报有助于员工权益保障和工伤保险制度的正常运行。

二是企业存在违规行为的情况。如果企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么不仅要补缴工伤保险费并加收滞纳金，还可能面临罚款。此外，若企业故意拖延申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，给员工造成损害的，企业需承担相应赔偿责任，相关部门也可能对其进行处罚。总之，企业是否因报工伤被罚款，关键看其是否存在违法违规行为。

三、工伤事故单位承担哪些赔偿

工伤事故中单位需承担的赔偿主要有以下几方面：

一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。

三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止的，或者职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四是其他费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还该款项。

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