工伤8级一次性伤残补助金是多少

一、工伤8级一次性伤残补助金是多少

工伤8级一次性伤残补助金的具体金额需结合职工本人工资来确定。根据《》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其工伤8级一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元。

此外，除了一次性伤残补助金，工伤8级职工在期满终止，或者职工本人提出的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、十级赔偿几个月工资

工伤鉴定为十级伤残的赔偿涉及多个方面，其中与工资相关的赔偿主要有以下部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般这两项补助金的支付月数合计在不同地区有所差异，通常在3到8个月左右当地上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。综上，赔偿中与工资相关的赔偿月数需结合具体情况确定。

三、工伤后单位没给上保险怎么办

若工伤后单位未给员工上保险，员工可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时申请。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

再者，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均需由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径解决。在或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明与单位存在、工伤事实及相应损失等。

以上是关于工伤8级一次性伤残补助金是多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。