这6类人竟然不用交社保？律师揭秘背后真相！

大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多人关心的话题——社保，说起社保，大家的第一反应可能是“必须交”，但其实还真不是所有人都得往里“砸钱”，有些朋友明明可以合法合规地不交社保，却因为不了解政策，白白多掏了腰包，我就从法律和实务角度，给大家捋一捋哪6类人群可以不交社保，以及为什么可以“合法省下这笔钱”。

咱们得明确一点：社保是国家强制实施的社会保障制度，但强制≠全覆盖，法律其实留了一些“例外通道”，针对特殊劳动关系或人群，允许不缴纳社保,下面我就一一来说清楚。

第一类：退休返聘人员
如果你已经办理退休手续、开始领养老金了，但身体硬朗还想继续发挥余热，单位又把你返聘回去，这时候单位就不用再为你交社保了，因为退休后，你和单位的关系不再是标准劳动关系，而是劳务关系，法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不过这里要提醒一句：虽然不用交社保，但建议单位为你买一份商业意外险，毕竟工作中万一出点事,还能多份保障。

第二类：在校实习生
很多大学生在校期间会去企业实习，积累经验，但实习生和单位之间属于“实习关系”或“实训关系”，而不是正式劳动关系，所以企业不需要为实习生缴纳社保，如果单位愿意为你额外买一份商业保险,那绝对是好公司的表现！

第三类：兼职人员（非全日制用工）
比如你每天只来公司工作4小时，或者按小时结算工资，这种属于“非全日制用工”，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可以口头约定、随时终止，而且单位可以只交工伤保险，不强制缴纳其他社保，但注意，如果公司要求你打卡、坐班、接受管理，那可能就不是“非全日制”了,得擦亮眼睛分辨。

第四类：劳务派遣人员
劳务派遣的情况比较特殊：你在一家公司干活，但劳动合同签的是另一家派遣公司，这时候，社保应由劳务派遣单位缴纳，而不是用工单位，如果两家公司互相“踢皮球”，都不给你交,那你就得拿起法律武器维权了。

第五类：个体户外包业务承揽人
比如公司把一项设计任务外包给一个设计师个人，双方签的是《承揽合同》或《合作协议》，而不是劳动合同，这种情况下，双方是平等的商业合作关系，公司无需为承揽人交社保，但注意，如果公司对你实行考勤、绩效、岗位管理，那可能就不是承揽，而是事实劳动关系了,这时候不交社保就是违法的。

第六类：灵活就业人员
如果你是自由职业者、网红、独立顾问等，没有固定单位，属于“灵活就业人员”，那么社保可以自己选择交或不交——从养老和医疗的角度，我还是建议你自己去社保局缴纳，至少把医保和养老保险配上,这是对自己未来的负责。

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【律师建议参考】

如果你属于以上6类人群，恭喜你，可能真的可以省下一笔社保费用，但别忘了：不交社保不等于没有保障，比如兼职人员，单位至少得给你交工伤保险；退休返聘人员，最好让单位买一份商业意外险，企业主们也要注意：如果员工不属于以上6类，你却故意不交社保，一旦被查，补缴、罚款、滞纳金一样都跑不了，甚至可能面临劳动争议诉讼,合规经营才是长远之道。

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【相关法条附注】

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：明确灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险和医疗保险。
• 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）：非全日制用工可单独缴纳工伤保险。
• 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。

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【小编总结】

社保是重要的社会保障机制，但政策也有灵活性。认清自己的身份、理顺法律关系，才能既合法合规又避免不必要的支出，如果你不确定自己属于哪一类，最好咨询专业律师或当地社保局，法律不保护那些“躺在权利上睡觉的人”，多了解、多沟通,才是对自己权益的真正负责。

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