工伤鉴定是九级大概能赔偿多少钱

一、工伤鉴定是九级大概能赔偿多少钱

工伤九级的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：

一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地差异较大。

三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。

总体而言，工伤九级赔偿金额需根据职工本人工资、当地相关标准等综合计算。

二、赔偿价格表谁赔

九级工伤赔偿涉及多个赔偿主体，具体如下：

一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担部分赔偿项目。包括一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

二是用人单位。用人单位需支付停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若期满终止，或者职工本人提出的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位承担。

三、工伤工资不给怎么举报

若用人单位不支付工伤期间的工资，可通过以下途径进行举报和维权：

一是与用人单位协商解决。可向用人单位说明工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的法律规定，要求其支付，通过友好协商促使单位解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。可携带决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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