工伤停工留薪赔偿标准

一、工伤停工留薪赔偿标准

工伤停工留薪赔偿标准如下：

1.停工留薪期期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2.工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算基数按照职工本人受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

工伤职工及家属应明确自身权益，在遭遇工伤时，依据上述标准维护自身合法权益。用人单位也应依法履行义务，确保工伤职工在停工留薪期得到合理补偿与照顾。

二、工伤停工留薪工资由谁来付

工伤停工留薪工资由用人单位支付。

依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资，并承担可能产生的法律责任。

三、工伤索赔打电话能解决吗

45是政府服务热线，工伤索赔打这个电话不一定能完全解决问题，但可能会起到一定辅助作用。

一方面，拨打12345可能会得到一些关于工伤索赔流程、相关政策法规的基本解答和指引，帮助当事人初步了解自己的权益和应对方法。其工作人员也可能会根据具体情况，协调相关部门给予一定关注。

另一方面，工伤索赔是一个较为复杂且专业性强的法律问题。要彻底解决索赔问题，通常需要经过一系列法定程序。比如，要先进行，这需要向劳动保障行政部门提出申请并提交相关材料；认定为工伤后，还可能涉及劳动能力鉴定等。最后根据鉴定结果，按照法律规定向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。

如果索赔过程中与用人单位存在较大争议，往往还需要通过、诉讼等法律途径解决。所以，仅靠拨打12345电话难以从根本上解决工伤索赔问题，还需按法律程序积极维权。

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