上班路上骑电车摔伤属于工伤么

一、上班路上骑电车摔伤属于工伤么

上班路上骑电车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：

其一，若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车、非机动车或行人发生碰撞等交通事故，且经交通管理部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况下可认定为工伤。

其二，若是自己骑车不小心摔倒，未涉及交通事故，或者虽涉及交通事故但本人负主要责任或全部责任的，一般不能认定为工伤。因为认定工伤需要满足法定的条件，其中在上下班途中认定工伤的情形对事故责任有明确规定。

此外，认定工伤还需遵循一定的程序，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、上班时被殴打算工伤吗赔偿多少

在上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：

-若该殴打行为是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中因制止同事的违规操作行为而被同事殴打。

-若殴打行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工因私人恩怨在工作场所被他人殴打。

如果认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，享受相应的一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、上班被人打了算不算工伤

上班时被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若该暴力伤害是因履行工作职责受到的，比如在工作中因制止他人破坏生产设备等与工作相关的行为而被打，这种情况下通常可认定为工伤。因为员工是为了维护单位正常的生产经营秩序，履行自身工作职责而遭受暴力伤害，符合工伤认定的相关条件。

二是若员工之间因私人恩怨等与工作无关的原因在上班期间发生打斗，导致一方被打受伤，这种一般不算工伤。因为该伤害并非因工作原因引发，与履行工作职责没有直接关联。

认定工伤需要提供相关证据，如现场证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明伤害发生的时间、地点、原因等情况。员工若认为自己的受伤属于工伤，可按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法作出认定。

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