工伤保险的赔偿标准有哪些

一、工伤保险的赔偿标准有哪些

工伤保险赔偿标准依不同情形划分：

（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

（三）伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇标准。具体赔偿需结合实际情况确定。

二、昆山工伤鉴定十级可以赔偿多少钱

昆山工伤鉴定为十级的额，需根据具体情况确定，一般包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在期满终止，或者职工本人提出时支付，在昆山一般为3万元。

三是一次性伤残就业补助金。同样在上述劳动合同终止或解除时支付，昆山地区通常为1.5万元。

此外，还可能有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。

医疗费用、住院伙食补助费、护理费等也应按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿金额需结合职工实际工资、治疗花费等综合计算。

三、工伤10级怎么赔偿

河北工伤10级伤残的赔偿主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系时，由工伤保险基金支付，具体标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月。

三是一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系时，由用人单位支付，具体标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月。

此外，还可能包括停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。同时，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费等其他合理必要的费用报销或赔偿，具体根据实际发生情况及相关规定确定。

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