四级工伤赔多少钱

一、四级工伤赔多少钱

四级工伤赔偿数额需依据具体情况经详细计算确定，主要包含以下几方面：

-一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

-其他费用：还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等多种因素确定，建议及时收集相关材料，通过合法途径申请。

二、只要老板承认就能吗

并非只要老板承认就可完成工伤认定。

工伤认定是一项严肃且有法定程序的工作。虽然老板承认在一定程度上对认定有积极作用，但不能仅凭此认定工伤。

根据相关法律规定，工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出决定。即使老板承认，如果缺乏其他关键证据，或不符合工伤认定法定情形，如事故伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等，也无法认定为工伤。总之，工伤认定需严格遵循法定程序和标准，由专门部门依法作出判定。

三、工伤残四级要赔多少钱

工伤残四级的赔偿涉及多个方面，具体额需结合实际情况确定。

一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、住院伙食补助费、辅助器具配置费等相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，赔偿金额需根据职工本人工资、当地工资标准及实际发生的费用等综合计算。

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