工作时间突发脑梗属于工伤吗

一、工作时间突发脑梗属于工伤吗

工作时间突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

然而，若突发脑梗后经抢救存活，未满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能直接认定为工伤。但存在特殊情况，如果能证明脑梗发作与工作存在紧密关联，例如高强度工作、工作环境导致身体过度疲劳等诱发脑梗，可申请进行工伤认定，劳动保障行政部门会综合各种因素进行审查判断。

职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等，按照法定程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、农民工能报工伤吗

农民工可以报工伤。

只要农民工与用人单位存在（包括事实劳动关系），在工作过程中遭受事故伤害或者患，都有申报工伤的权利。

申请工伤认定一般需准备以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表等。

农民工申报工伤，首先要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，农民工本人、其近亲属或者工会组织也可在上述规定时间内直接提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。经认定为工伤后，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。

三、享受工伤吗

临时工依法享受工伤待遇。

根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，无论是长期工还是临时工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应认定为工伤。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需承担相应的工伤保险责任。

临时工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

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