鉴定为四级工伤该怎么赔偿

一、鉴定为四级工伤该怎么赔偿

四级工伤赔偿包含多个项目，具体如下：

1.一次性伤残补助金：从保险基金按支付，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

赔偿流程一般为：首先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为四级后，由用人单位或工伤职工本人向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。

二、认定工伤老板让我走

在认定工伤后老板让你走，这种情况需要从多方面来分析和应对。

从法律角度看，若你处于工伤医疗期内，单位不得随意。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间让你走属于违法行为。

若工伤认定后，医疗期已过，单位若要解除劳动合同，也需符合法定程序和条件。比如，若你的工伤伤残等级经鉴定后，单位要，需按照法律规定支付相应的经济补偿、一次性伤残就业补助金等。

你可以采取以下措施维护自身权益：一是与老板或单位进行沟通，明确要求其说明让你走的理由，并要求继续履行；二是若沟通无果，可以向委员会申请仲裁，提交工伤认定相关材料、劳动合同等证据，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，依法维护自己的合法权益。

三、雇佣关系可以走工伤吗

雇佣关系一般不能走工伤认定程序，但需分情况讨论。

如果是，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。而雇佣关系不同于劳动关系，通常是指雇主与雇员之间基于而形成的一种民事法律关系。

在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

总之，雇佣关系不能按照工伤程序处理，而是按照民事责任的相关规定来确定各方责任和赔偿事宜。

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