江苏工伤十级赔了3万正常吗

一、江苏工伤十级赔了3万正常吗

江苏工伤十级赔偿3万是否正常，需结合具体情况分析。

主要包含多个项目。一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。比如职工月工资5000元，该项补助金就是35000元。二是一次性工伤医疗补助金，在江苏，该补助金一般为3万元。三是一次性伤残就业补助金，通常为1.5万元。此外，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费、医疗费等按实际支出赔偿。

如果该3万元仅是部分赔偿款项，比如仅为一次性工伤医疗补助金，那是合理的。但如果是包含所有应赔偿项目，那通常是不正常的，可能存在单位未足额支付相关赔偿费用的情况。职工应核实赔偿明细，若发现单位少付赔偿款，可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、工伤伤残赔偿是保险赔吗

工伤伤残赔偿并不单纯由保险公司赔付。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金等。

而用人单位也需承担一些赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤伤残赔偿责任都将由用人单位自行承担。

至于公司的赔偿情况，需看职工或用人单位是否额外购买了相关商业保险，如有，则按商业保险合同约定进行赔付。

三、员工工伤期间单位要补偿什么

员工工伤期间辞职，单位需给予相应补偿：

首先，一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、人民政府规定，旨在对因工伤影响就业的员工给予经济支持，弥补其可能面临的就业困难与收入损失。

其次，停工留薪期工资福利待遇。工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期时长根据员工工伤实际情况，由劳动能力鉴定委员会确定。

再者，若员工因工伤需护理，且单位未派人护理，还需支付护理费。护理费标准依据当地规定及护理依赖程度确定。

另外，若单位未依法缴纳工伤保险，员工治疗工伤所需费用，包括医疗费、康复费等，原本由工伤保险基金支付的部分，也将由单位承担。单位应当积极履行补偿义务，保障工伤员工的合法权益。

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