工伤六级能陪多少钱

一、工伤六级能陪多少钱

工伤六级的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变；护理费依据护理依赖程度确定；伙食补助费、交通费按当地规定标准计算。

需注意，准确计算赔偿金额，要结合实际情况，收集相关证据，如医疗票据、、工资流水等。必要时可委托专业人士协助维权。

二、工伤事故赔偿标准表

工伤事故赔偿标准主要包含以下方面：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-一次性伤残补助金：根据不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区而异。

三、报了医保还能报工伤么

可以报工伤，社保医保和工伤报销并不冲突，但有一定的区别和注意事项。

一方面，医保主要是用于解决职工因病或非因工负伤的医疗费用。而工伤保险是针对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病进行救治和补偿。如果职工发生的伤害属于工伤范畴，即便已经用医保进行了部分费用报销，依然可以申请和工伤报销。

另一方面，在具体操作中需注意：其一，应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请，特殊情况可适当延长。其二，工伤认定后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金将予以支付。已经由医保报销的部分，工伤保险在报销时会进行相应核减，避免重复报销。

总之，报了社保医保后符合条件的仍能报工伤。

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