工伤十级社保能赔多少钱

一、工伤十级社保能赔多少钱

工伤十级社保的赔偿金额需根据具体情况确定。

通常，社保支付的赔偿项目主要有：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能是3个月统筹地区上年度职工月。

计算赔偿金额时，需明确本人工资数额以及当地具体标准。若单位缴纳社保的基数与本人实际工资存在差异，可能导致赔偿金额有所不同。如本人工资较高但社保缴纳基数低，职工可依法要求单位补足差额部分。同时，除社保赔偿外，部分赔偿项目由用人单位承担，职工应了解自身权益，必要时通过合法途径维护。

二、交了工伤保险算交了社保吗

交了工伤保险并不等同于交了社保。

社保是社会保险的简称，包含、、、工伤保险和这五个险种，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。

工伤保险只是社保体系中的一部分，主要作用是在职工遭受工伤事故或患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿等保障。

缴纳工伤保险仅意味着在工伤方面有了相应保障，但缺少了其他险种所提供的诸如养老保障、医疗报销、失业救济、等重要权益。只有当养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险都按规定缴纳时，才算是完整缴纳了社保，才能全面享受社保制度带来的各项福利和保障。所以，仅交工伤保险不算完整交了社保。

三、10级工伤赔付标准

10级工伤公司的赔付标准主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也需由公司承担。

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