工伤停工留薪期生活费标准

一、工伤停工留薪期生活费标准

工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准通常有以下要点：

一是工资待遇。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含。

二是福利待遇。单位需保障职工在停工留薪期内享受与正常工作期间相同的福利待遇，例如职工正常享有的各种补贴、福利，像交通补贴、餐补等，单位不能因职工工伤停工留薪而停止发放。

三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期的生活费，保障职工的合法权益。

二、推翻需要什么证据

公司若要推翻工伤认定，通常需要提供以下几类证据：

一是证明职工受伤并非在工作时间和工作场所内。例如，提供职工受伤时不在公司办公区域、生产场地等相关监控视频、考勤记录等，用以表明其受伤与工作环境和工作任务无关。

二是证明职工受伤不是因工作原因。比如，有证据显示职工受伤是因个人与他人的私人纠纷、自身故意行为等导致，而非履行工作职责所致。相关的证言、现场情况说明等都可作为证据。

三是证明职工受伤不符合工伤认定的其他法定情形。如职工存在或者吸毒等情形，公司可提供医院的检测报告、相关执法部门的记录等，证明职工当时处于不适宜工作的状态，从而否定工伤认定。

此外，若工伤认定程序存在违法违规情况，公司也可提供相应证据，如认定机构未依法调查、未遵循法定程序等方面的证据，以支持推翻工伤认定的诉求。

三、工伤认定书没下可以做吗

一般情况下，工伤认定书没下达不可以做伤残鉴定。

伤残鉴定是基于工伤认定的基础之上。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，只有被认定为工伤，才符合进行伤残鉴定的前提条件。因为伤残鉴定主要是确定因工伤导致的劳动能力受损程度，若未完成工伤认定，无法明确伤害性质是工伤，也就难以准确评估应按照工伤标准进行伤残鉴定。

劳动能力鉴定委员会在受理伤残鉴定申请时，通常会要求申请人提供有效的工伤认定决定书。若缺少这一关键材料，申请可能会被退回。只有拿到工伤认定书，确定属于工伤范畴后，按规定准备好相关病历资料等，向劳动能力鉴定委员会提出申请，才会进入合法合规的伤残鉴定流程，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

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